最近，英国内政部移民政策负责人表示：尽管新冠对留学造成影响，但英国到2030年吸引60万名国际生的目标仍然“完全可以实现”

随着时间的推移，英国脱欧过渡期仅剩1个月
英政府准备实施新的移民积分政策，2021年起，留学生只需在新积分系统中获得70分，就可以留在英国更久
新的PSW签证政策使2021年夏天及以后毕业并获得学位的留学生，可以享受PSW签证。
而对留学生来说，赴英留学虽然看起来形势大好，但仍然存在很多不确定性，接下来我们一起来详细了解一下。

2020年，是英国大变的一年

目前离英国结束脱欧过渡期，仅剩一个月。

脱欧谈判进展缓慢，泰晤士报称欧盟正在为“无协议”脱欧做好准备

面临脱欧，英国大学也在做准备

由于疫情，留学生想Gap，英国大学却费尽心思让大家赴英学习。

例如，伯明翰大学拟将大部分本科课程的A-Level录取要求下调。
英国教育部也准备对国内大学本科录取制度进行改革。

录取方式将如何改革？

先来看一张图

总结一下，简化了录取过程，将不再涉及预估成绩。
早前消息出来，很多人认为，由于应试能力强，新录取制度会对中国留学生有利。

关于签证政策

脱欧过渡期马上结束，到时候，英国新积分制移民体系也会正式上线。
前不久，英国内政部移民政策负责人Paul Jeffrey透露了英国PSW签证的最新进展。
以下是重点内容：

申请条件

Jeffrey确认，学生获得PSW唯一门槛是在英国完成学业。

国际生需在2021年4月5日前（暂定）到英国开始学习，才有资格申请毕PSW。

申请费用

留学生需要准备PSW签证相关的IHS医疗附加费和申请费。

时间未定

预计PSW签证将在2021年夏天上线。

如果PSW签证政策按计划实施，留学生本科毕业后会有2年的时间在英国找工作或开展商业活动。

接下来为大家介绍一下英国的新工签体系。
从2021年起，从PSW签证转到正式工签，必须达到70分。

新积分制下，积分分为强制性分数（Essential）和补充性分数（Tradeable）两个类别。
强制性分数，顾名思义即你必须满足的三条要求：

获得“经批准的担保公司”提供的工作（20分）

拥有相应的工作技能（20分）

必须要会说一定程度的英语（10分）

补充性分数方面，根据个人情况满足要求则拿到另外的20分。如薪资条件：

年薪20,480英镑-23,039英镑（0分）

年薪23,040英镑-25,599英镑（10分）

年薪25,600英镑或以上（20分）

如果你是MAC（英国移民咨询委员会）指定的短缺工种，或者是STEM类别的博士也会有分数加成。
也就是说，无论你是什么专业的留学生，只要在英国找到一家有担保资质的公司且年薪高于￡25,600，就可达到70分。

英国留学潮？

看似留英变简单了，但现实情况如何呢？

降低录取要求后，你的竞争对手有多少？

据英国UCAS近日发布的数据显示，截至2020年10月15日，已有4340名中国学生通过UCAS递交了申请，较去年同期暴涨了31％。
除此之外，来自欧盟以外的国际申请人数高达17,510人，比去年同期（14540）增加20％。看看这陡峭的上升线↓

事实上，不止2021申请的同学，就算在今年的大环境下，依旧有大批留学生涌入英国。
《泰晤士报》9月就报道：今年秋季将有超1.2万名中国留学生赴英留学，对比去年同期增长约23%，创历史新纪录。

那么问题就来了在留英人数激增的背景下，PSW签证真的会让留学生在英求职变得容易吗？
往下分析之前，有一个很现实的问题：英国，特别是伦敦的生活成本有多高？
英国国家统计局报告，伦敦市中心的每月租金价格中位数为1700英镑，而伦敦外围地区为1295英镑。
光是租房就需要大量开销，而这就决定了留学生想实现财务自由，只能努力挤进高薪行业。
除此之外，在英国只有大公司才有Visa Sponsorship License，专业的人事/法务团队和充足的资金来帮你申请工签。一些中小型企业根本不愿意走流程，为留学生付出额外的工签申请费用。

扩招+PSW签证=你想象不到的求职竞争对手数量

英国高薪行业也在持续释放出扩招信号。不仅伦敦金融城对High Skilled的人才需求越来越多，而且还有数据显示新金融城Canary Wharf，预计到2023年将新增10万个工作岗位。

同时，伦敦Tech City发展也是一年比一年强劲。
各位能想到的科技巨头→苹果、谷歌、Snapchat、亚马逊、Facebook、科技新贵TikTok等相继在这里布局，创造了大量的tech就业机会。
英国的科技公司也在酝酿下一个科技巨头，尤其是在Fintech领域，在全球估值超过10亿美元的29家金融科技独角兽中，有四分之一在伦敦。

有预测显示Tech City到2024年将创造46000个新工作岗位。
英国高薪行业总体扩招的前景，加上政策对留学生越来越友好，谁不想留下来？但当大家都抱着这种想法的时候，竞争会比以往来得更加激烈。

留英求职人数激增，一张高薪Offer有多难求？
拿投行简单举例，英国地区投行录取的人极少，Headcount还不及美国办公室的1/10。更有业内人士表示，伦敦最好的投行，其申请职位与工作岗位录取的比例大约是150:1。
而留学生想拿到offer只会更难，因为发放工签对英国公司来讲是一件成本很高的事，那意味着更高的税、更高的最低工资。

也就是说，在求职竞争者数量和质量不断提升背景下，雇主对你的期望也会水涨船高，你需要比同龄人更优秀，甚至可以说在Top 10％，才有机会去拿到Offer。
今年临近尾声的秋招，已经被证明是最难求职季。而即将到来的2021申请季春招下半场，在脱欧、各种制度改革下，对留英党来说更是最不确定求职季。